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    Avances y Retos en las Reformas Laborales en México

    Opinión

    En los últimos años, el Congreso de la Unión ha estado inmerso en el análisis y la revisión de una serie de reformas a la legislación laboral mexicana, en particular, aquellas que impactan la Ley Federal del Trabajo. Aunque la agenda laboral ha estado activa, numerosos proyectos aún se encuentran en diferentes etapas del proceso legislativo, aguardando su discusión en el pleno.

    Dentro de las reformas que aún esperan su aprobación, se destacan medidas significativas, como la ampliación del aguinaldo a 30 días, la reducción de la jornada laboral, la extensión de los permisos de paternidad y la creación del Sistema Nacional de Cuidados.

    El presidente Andrés Manuel López Obrador ha sugerido que estas reformas sean discutidas después de las elecciones de junio, sin embargo, esta propuesta no ha detenido la urgencia por abordar estos temas.

    A continuación, se detallan las reformas laborales que se encuentran actualmente en espera en el Congreso, así como su estado actual y los puntos clave de cada una:

    1. Aguinaldo de 30 días: Esta propuesta busca incrementar de 15 a 30 días la base de cálculo del aguinaldo para los trabajadores del sector privado. A pesar de haber sido dictaminada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, aún no ha sido aprobada por la Comisión de Estudios Legislativos Segunda. Esta medida tiene como objetivo cerrar la brecha existente entre el aguinaldo del sector privado y el del sector público, donde se reconoce un aguinaldo equivalente a 40 días de salario.
    2. Reducción de la jornada laboral: Esta reforma constitucional propone reconocer dos días de descanso por cada cinco de trabajo, lo que reduciría la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas. Aunque ya ha sido dictaminada por la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados, aún no se ha votado en el pleno. Se está considerando un régimen de transición para mitigar su impacto en los negocios, tomando en cuenta experiencias internacionales.
    3. Sistema Nacional de Cuidados: Aprobado por la Cámara de Diputados en noviembre de 2020, este sistema está pendiente de votación en el Senado. Se trata de una reforma constitucional que garantiza el derecho a cuidar y recibir cuidados, así como el derecho al tiempo libre. Su implementación requeriría un presupuesto equivalente al 1.2% del PIB del país y busca aliviar la carga desproporcionada de las tareas de cuidado que recae en las mujeres.
    4. Permisos de paternidad: Esta reforma, que amplía los permisos de paternidad de cinco a 20 días y los extiende a casos de adopción, está pendiente de aprobación en el pleno del Senado. Aunque México incorporó licencias de paternidad en 2012, sigue siendo uno de los países con menos semanas de licencia según la OCDE.
    5. Igualdad salarial: Aprobada por el Senado en marzo de 2021, esta reforma busca garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres en el mismo trabajo. Sin embargo, aún no ha sido discutida en el pleno de la Cámara de Diputados.
    6. Violencia y acoso en el trabajo: Aprobada por el Senado en marzo de 2022, esta reforma busca erradicar la violencia y el acoso laboral, en línea con el Convenio 190 de la OIT. A pesar de su ratificación, sigue pendiente de votación en la Cámara de Diputados.
    7. Ley Silla: Esta reforma, que reconoce el derecho al descanso en asientos con respaldo, ya ha sido aprobada por el Senado y espera aval en la Cámara Baja. Tiene como objetivo prevenir riesgos asociados al trabajo de pie por períodos prolongados.
    8. Contratación de adultos mayores y personas con discapacidad: Estas reformas, aprobadas en el Senado en 2022, establecen cuotas de contratación para personas con discapacidad y adultos mayores en empresas con más de 20 empleados. También obligan a las empresas a establecer criterios de inclusión laboral y sensibilizar al personal de reclutamiento.

    El progreso y la aprobación de estas reformas son cruciales para fortalecer el entorno laboral en México y garantizar una mayor equidad y protección para los trabajadores. Su implementación efectiva requerirá no solo voluntad política, sino también un diálogo constructivo y una visión integral que tome en cuenta las necesidades y realidades de todos los sectores involucrados.

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