En un movimiento que contrasta con la tendencia de algunas empresas hacia una semana laboral de cuatro días, Samsung Group ha decidido implementar una semana laboral de seis días para sus ejecutivos en todas sus divisiones. Esta decisión abrupta del gigante empresarial surcoreano surge en un momento en que enfrenta varios desafíos, incluyendo el aumento del precio del petróleo, los elevados costos de los préstamos y la depreciación del won surcoreano.
Según una reciente información del diario económico coreano The Korea Economic Daily, la medida se ha catalogado como un «modo de emergencia» para la empresa. Un ejecutivo de Samsung explicó al periódico: «Teniendo en cuenta que el rendimiento de nuestras principales unidades, incluida Samsung Electronics Co, no alcanzó las expectativas en 2023, estamos introduciendo la semana laboral de seis días para que los ejecutivos inyecten un sentido de crisis y hagan todos los esfuerzos posibles para superar esta crisis».
El nuevo calendario laboral, efectivo de inmediato en la mayoría de las divisiones tecnológicas de Samsung, se espera que se extienda pronto a las ramas de servicios financieros del negocio. Algunos ejecutivos de otras divisiones ya han estado trabajando voluntariamente seis días a la semana desde principios de año, según informes del The Korea Economic Daily.
Los ejecutivos de Samsung Electronics tendrán la opción de trabajar el sábado o el domingo, mientras que los empleados por debajo del nivel ejecutivo mantendrán su jornada laboral habitual de cinco días a la semana.
A pesar de estos desafíos, ha habido indicios positivos para la empresa. En el primer trimestre, Samsung recuperó su posición como líder en envíos mundiales de smartphones, según un informe de IDC. Sin embargo, la empresa aún no ha publicado sus resultados del primer trimestre de 2024, lo que se espera para el 30 de abril. Se espera que se beneficie del aumento de los precios de los semiconductores, según informó recientemente Reuters.
La intensa cultura laboral de Corea del Sur se refleja en esta medida, así como en los datos que indican que los trabajadores surcoreanos pasaron en promedio 1,901 horas en su lugar de trabajo en 2022, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos. Aunque el país había considerado un plan para una semana laboral de 69 horas, este fue abandonado debido a la oposición de trabajadores jóvenes y sindicatos.
Por otro lado, SK Group, propietario de SK Hynix, competidor de Samsung, anunció a principios de año que reintroduciría las reuniones periódicas de los sábados para sus directivos, lo que sugiere una tendencia en el sector empresarial surcoreano hacia una mayor carga laboral en respuesta a los desafíos económicos.