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    Desafíos en el Cumplimiento del Pago de Aguinaldos en Quintana Roo: Sanciones en el Horizonte

    Opinión

    La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Quintana Roo ha enfrentado desafíos significativos en su intento por asegurar que los empleadores cumplan con el pago oportuno del aguinaldo a sus trabajadores. En un esfuerzo por salvaguardar los derechos laborales, la dependencia ha requerido a 810 patrones en la región que informen sobre el cumplimiento de esta prestación esencial.

    Hasta el momento, la respuesta de los empleadores ha sido insuficiente, con solo el 50% de los patrones cumpliendo con el informe solicitado. La Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Flor Ruíz Cosio, anunció que, ante esta situación, la dependencia procederá a enviar los expedientes pertinentes para iniciar el proceso de imposición de sanciones.

    El propósito fundamental de esta acción es garantizar que las empresas hayan completado el pago total del aguinaldo a sus empleados, considerando que, en algunos casos, se identificaron omisiones donde solo se había entregado una parte de esta obligación. En caso de incumplimiento, las multas impuestas podrían alcanzar más de 500 mil pesos, según lo establecido por la Ley Federal del Trabajo.

    Flor Ruíz Cosio destacó la importancia de hacer cumplir este derecho irrenunciable, recordando que el plazo límite para el pago del aguinaldo fue el 20 de diciembre, según lo estipulado por la legislación laboral. Además de las sanciones económicas, los empleadores infractores también estarán obligados a realizar los pagos correspondientes a los trabajadores afectados.

    La inspección realizada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tiene como objetivo verificar el cumplimiento de la prestación del aguinaldo. En caso de encontrar irregularidades, se exigirá la entrega inmediata del dinero adeudado a los trabajadores, seguida por el pago de la multa correspondiente.

    Con base en la Ley Federal del Trabajo, se establece que el aguinaldo debe equivaler a un mínimo de 15 días de salario por cada año trabajado, siendo aplicable a todos los empleados, ya sean de base, de confianza, de planta o eventuales.

    A principios de 2024, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ya había recibido denuncias contra 28 empresas que no cumplieron con el pago oportuno del aguinaldo. A medida que avanza el mes, se continuarán emitiendo requerimientos a las empresas que no hayan cumplido con esta obligación laboral.

    Es crucial que los colaboradores sean conscientes de que, a pesar de haber concluido diciembre, el derecho al aguinaldo no se pierde. Se hace un llamado a los trabajadores para que denuncien a sus empleadores en caso de que no se haya realizado el pago correspondiente, reforzando así la importancia de proteger los derechos laborales y asegurar un trato justo para todos los trabajadores.

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