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    Escasez de personal capacitado en México debido al crecimiento en la relocalización empresarial

    Opinión

    El aumento en la reubicación de compañías en México ha exacerbado el problema de la escasez de personal calificado para ocupar posiciones especializadas, tanto para la expansión de industrias como para la llegada de nuevas inversiones.

    Se espera que en los próximos dos años lleguen 453 nuevas empresas al país, lo que equivale a un promedio de 227 nuevas compañías por año entre 2023 y 2025. Este crecimiento anual representaría un aumento del 9.1 por ciento en comparación con el periodo 2018-2022, según un análisis realizado por BBVA.

    El potencial de generación de empleo es significativo, estimándose entre 2 y 4 millones de nuevos empleos en los próximos 7 años en México.

    Actualmente, el 69 por ciento de las empresas reporta escasez de talento, lo que ha llevado a buscar soluciones como priorizar habilidades adquiridas a través de la experiencia en lugar de la trayectoria académica, según lo informado por Manpower. Además, el sector privado ha propuesto aprovechar la experiencia de trabajadores migrantes en su paso hacia Estados Unidos, debido a la insuficiente cantidad de personal calificado en México.

    Los datos de la Coparmex advierten que las empresas enfrentan el desafío de encontrar personal en distintas regiones del país. Por ejemplo, en Ciudad Juárez, hay un déficit de 75 mil vacantes por cubrir, mientras que en Mexicali, se necesitan llenar otras 25 mil plazas. Esta situación de escasez de talento varía en diferentes partes del territorio nacional.

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